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August 30, 2006
新人が簡単に辞めちゃうんだよねぇ
勤めてる会社では、3年前から新卒採用を本格的に復活させてきてるんだけど、1年経たないうちに辞めていく新入社員も多い。
折角入ったのにもったいないね。
俺は労組の役員という立場から、なんとか上手くフォローできればいいんだけど、まだそこまでやれていない。
辞めて行ってしまう理由は色々だけど、大学を卒業してフルタイムで働くのは初めてだろうし、しかもそれが毎日毎日延々と続いていくのだから、もう嫌だと思うのも無理はない。
「この仕事は自分には合っていない気がする。」
といのは常套句で、本当はそんなに簡単に分かるはずもなく、まして一年二年ぐらいでは、その仕事の中身までは見えてきていないから、合ってるかどうかなんて判断出来るはずもない。
だからこそ辞めたくなってきたときブレーキが効かないのだが。
年の近い先輩が、道を照らしてあげられればいいのだが、不況のおり採用を止めていたものだから、直近の先輩でも10歳も年上だったりする。感覚も合わないし、先輩の方はとっくに新人のころの事は忘れ去っている。
いっそのこと新入社員は2年間、仕事を辞められないようにしたらどうかね。
就いた仕事のスペシャリストにはなれないかもしれないけど、仕事ってのがどういうものかは、分かってくるでしょ。
次、別の職に就くにしても、仕事への取り組み方が分かっているので、全然違うだろう。
合わないと一度辞めてしまうと、結局何をやっても同じ流れでずっといってしまうんじゃないか。
法律で縛ってでもやったらいいんじゃないかな。
辞めた人も辞めさせた企業も、罰金とかさ。
##なんて思いついたことを書きなぐってみたが、新入社員に辞められる企業としては痛いけど、中途採用するほうにしたら、特定の企業に染まってない方が使いやすいとかいう考えもあるんだろうなぁ。
##それに、あんまりにも労働条件がひどい職場を辞められないのも問題だな。
##難しいねえ。
投稿者 yoshidako : August 30, 2006 08:44 PM | 
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